集團公司關于適度照顧職工子女就業(yè)的指導意見

　　隨著企業(yè)改革的不斷深入、社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善、以及國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和《勞動合同法》的實施，企業(yè)內外部環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，市場競爭日趨激烈。為確保生存和發(fā)展，企業(yè)必須建設一支高素質的職工隊伍，過去形成的不加區(qū)分學歷技能、性別年齡等因素在本企業(yè)安置職工子女工作的思想觀念做法已不適應企業(yè)要求，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展實際依法自主招聘需要的員工。安置未就業(yè)職工子女在本企業(yè)工作是照顧，不是企業(yè)法定的責任。如果一味不加選擇地擴招，最終只能使企業(yè)人浮于事、渙散無力，難以適應市場競爭被市場淘汰。集團公司為理順和規(guī)范用工管理，更好地幫助職工解決子女就業(yè)上的困難，本著為職工謀福祉、單位提素質促發(fā)展的愿望，遵循適度照顧職工子女就業(yè)的原則，根據(jù)國家有關政策、法律，結合集團實際情況，按照2010年12月26日黨政聯(lián)席會議精神，特制定本指導意見。
　　一、 適度照顧職工子女就業(yè)的基本原則
　　?。ㄒ唬┓募瘓F公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營需求與量力而行的原則；
　　?。ǘ┕_、公平、公正的原則；
　　　（三）堅持分類就業(yè)指導鼓勵職工子女上學深造、學業(yè)務技術的原則；
　　?。ㄋ模┓峙味ㄆ谘芯繐駜?yōu)招錄的原則；
　　?。ㄎ澹┮匀藶楸?、構建和諧穩(wěn)定企業(yè)的原則。
　　二、適度照顧職工子女就業(yè)的指導原則
　　根據(jù)確定的基本原則和集團公司所屬行業(yè)特點，為正確引導職工子女就業(yè)，對職工子女分三類提出就業(yè)指導：
　　第一類為鼓勵類，主要指職工子女中學習涉及集團所屬煤礦、造紙、電力等行業(yè)相關工學類工程技術專業(yè)的，如采掘、通風、地測、安全工程、機電、土木建筑工程、電力熱工、機械制修、造紙工藝等，集團優(yōu)先照顧就業(yè)。
　　第二類為競爭限制類，主要指職工子女中學習經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、法學等管理類專業(yè)的，從嚴控制，根據(jù)崗位需要，一律實行公開考試競聘。
　　第三類為非照顧類，主要指職工子女中學習教育學、哲學、文學、歷史學、農學、體育、藝術、理學等類與集團產(chǎn)業(yè)所需崗位無關聯(lián)專業(yè)的，以及高中（含）以下文化程度的，一般不予照顧。
　　三、適度照顧的范圍
　　集團公司簽訂無固定期限勞動合同身份的職工以及內退、病退和退休職工子女并符合就業(yè)基本條件。
四、 適度照顧就業(yè)的基本條件
　　 （一）達到法定就業(yè)年齡，且不超過30周歲，符合招用條件（用工時制定和公布）。
　　 （二）身體健康，無患呆、傻、精神病和身體殘疾等疾病，無紋身，品德良好，遵紀守法，沒有違反過國家法律、法規(guī)，無犯罪前科的。
　　 （三）在集團公司范圍內已有一名子女就業(yè)的，集團公司原則上不再安排就業(yè)。本科學歷及以上且屬于鼓勵類就業(yè)指導的除外。
　　 （四）沒有被集團安置過上崗的。
　　 （五）不屬于非照顧類專業(yè)，中專（中技）及以上學歷的。
　　 （六）符合計劃生育政策生育的職工子女。
　　五、 適度照顧就業(yè)的招用程序
　　 （一）對有意向在集團公司下屬企業(yè)就業(yè)的職工子女且符合就業(yè)基本條件，由職工子女的家長提出書面申請并攜帶相關證明（戶口本、身份證、畢業(yè)證、計生部門證明等）到集團人力資源部人事教育辦進行資格審核并登記備案。根據(jù)企業(yè)發(fā)展和安全生產(chǎn)需要崗位缺員情況，原則上每半年研究一次，定于每年三月份和九月份。
　　 （二）集團人事辦建立健全好職工子女申請就業(yè)情況專門臺帳，分門別類歸檔管理。對提出就業(yè)申請的，按就業(yè)指導原則拿出就業(yè)意見。
　　1、對于取得鼓勵類專業(yè)的職工子女，如若集團需要，經(jīng)審核專業(yè)和查體合格，公示無異議后可直接安排就業(yè)；集團需要數(shù)量有限，采取公開考試考核或按學歷擇優(yōu)錄用的辦法確定。
　　2、對屬于競爭限制類專業(yè)的，一律采取公開考試競聘的辦法確定。
　　3、對鼓勵類專業(yè)因需要數(shù)量有限而經(jīng)過考試沒招用的，若遇集團招用批量用工時優(yōu)先安置就業(yè)；對于競爭限制類專業(yè)通過公開考試競聘沒招用的和非照顧類及高中（含）以下學歷的，集團原則上不安排就業(yè)。如若遇到集團招用批量用工，根據(jù)招用相關規(guī)定政策和方案（用工時制定和公布），采取考試考核或其他方式優(yōu)先考慮照顧就業(yè)。
　　六、 錄用后的待遇及其他規(guī)定
　　職工子女一旦被集團公司錄用，按學歷高低分別設定三個月到三年的崗前工作實習期。期內簽訂工作實習合同，期滿考核合格簽訂固定期限勞動合同。本科學歷工作實習期滿三個月以上，?？茖W歷工作實習期滿一年以上，中專（中技）學歷工作實習期滿二年以上，其他人員工作實習期滿三年以上，工作實習期滿簽訂固定期限勞動合同，執(zhí)行相應的待遇。勞動合同到期按有關規(guī)定執(zhí)行。
　　職工子女錄用就業(yè)后原則上一律安置在集團下屬單位基層生產(chǎn)服務崗位工作實習。在工作實習期內不服從分配，表現(xiàn)不好、違章違紀或不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造學歷蒙混過關者，一經(jīng)調查核實，予以辭退，集團公司今后不再錄用。
本指導意見主要是引導職工鼓勵子女先上學，后就業(yè)，積極升學深造，學業(yè)務、學技術成人成才，確保集團用人總體素質的提高，為集團發(fā)展夯實人力資源基礎。