山東宏河控股集團(tuán)關(guān)于考試報(bào)名和職稱晉升的管理規(guī)定（試行）

一、 為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司的考試報(bào)名和職稱晉升工作，打造公平、統(tǒng)一、有序的晉升平臺，鼓勵(lì)符合條件的職工積極報(bào)名和申報(bào)，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，本著“好事辦好”的原則，特制定本管理規(guī)定。

二、集團(tuán)人力資源部人事職稱科負(fù)責(zé)制定集團(tuán)技術(shù)人員考試報(bào)名、職稱晉升的管理辦法，規(guī)范管理流程。

三、集團(tuán)人力資源部人事職稱科根據(jù)上級主管部門通知要求，及時(shí)向各公司、各單位人事勞資部門下達(dá)各類考試和職稱晉升的通知。

四、各公司、各單位人事勞資部門要按照集團(tuán)人事職稱科通知要求，多方位、多渠道的把通知下發(fā)到工區(qū)、車間，同時(shí)積極收集、匯總和初審需要上報(bào)的材料，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求上報(bào)集團(tuán)人事職稱科進(jìn)行審核。

五、集團(tuán)人事職稱科對各公司、各單位上報(bào)的材料進(jìn)行審核備案后，由各公司、各單位人事勞資部門統(tǒng)一上報(bào)上級主管部門。

六、集團(tuán)機(jī)關(guān)人員考試報(bào)名和職稱晉升由各單位匯總后上報(bào)集團(tuán)人力資源部人事職稱科。

七、考試報(bào)名和職稱晉升工作本著鼓勵(lì)技術(shù)人員成長的目的，結(jié)合各公司、各單位人才需求和成長規(guī)劃，對緊缺專業(yè)應(yīng)多加鼓勵(lì)進(jìn)行報(bào)名和晉升。

八、考試報(bào)名和職稱晉升工作應(yīng)嚴(yán)格“專業(yè)對口”原則，各公司、各單位人事勞資部門要對晉升人員的現(xiàn)從事專業(yè)和從事該專業(yè)年限及出勤天數(shù)等事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)審核。

九、集團(tuán)人事職稱科不受理個(gè)人材料，所有人員考試報(bào)名和職稱晉升均需所在單位人事勞資部門審核后統(tǒng)一上報(bào)到集團(tuán)人事職稱科進(jìn)行審核。

十、考試報(bào)名和職稱晉升人員執(zhí)行個(gè)人誠信制度，需簽訂職稱晉升承諾書，應(yīng)保證提供的個(gè)人材料真實(shí)、有效，不得弄虛作假。一經(jīng)集團(tuán)紀(jì)委或上級部門查實(shí)者，按照相關(guān)處理規(guī)定執(zhí)行。

十一、考試報(bào)名和職稱晉升條件嚴(yán)格執(zhí)行省、市人社部門當(dāng)年的相關(guān)規(guī)定。

十二、本規(guī)定至下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

附件1：工程技術(shù)任職基本條件

　　第一條      擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，積極地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。
　　第二條      擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：
　　l．具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實(shí)際能力。
　　2．初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。
　　3．大學(xué)?？?、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。
　　第三條      擔(dān)任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：
　　l．具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。
　　2．能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。
　　3．獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)專科畢業(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。
　　第四條      擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：
　　1．具備下列部門之一的條件：
　?。?span> l ）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門
　?、倩菊莆宅F(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。
　?、谀軌蜢`活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
　?、塾幸欢◤氖律a(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。
　?、苣軌蛑笇?dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。
　　（ 2 ）研究、設(shè)計(jì)部門
　?、儆歇?dú)立承擔(dān)較復(fù)雜項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。
　?、谳^系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
　　③有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能吸收、采用國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究、設(shè)計(jì)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績。
　　④能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。
　　2．獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；大學(xué)專科畢業(yè)，從事助理工程師工作五年以上。
　　第五條      擔(dān)任高級工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：
　　l．具備下列部門之一的條件
　　（ 1 ）生產(chǎn)、技術(shù)管理部門
　　①具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。
　?、谟邢到y(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。
　　③有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。
　?、苣軌蛑笇?dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。
　?。?span> 2 ）研究、設(shè)計(jì)部門
　?、倬哂歇?dú)立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。
　　②有系統(tǒng)堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。
　　③有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得過具有實(shí)用價(jià)值或顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計(jì)成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。
　?、苣軌蛑笇?dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。
　　2．獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。
　　第六條      擔(dān)任工程師、高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報(bào)等工作的工程師、高級工程師，應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語。
　　第七條      為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計(jì)、研究和技術(shù)管理工作中成績顯著、貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)fujian

附件2:技術(shù)職稱人員基本情況登記表

附件3:技術(shù)職稱人員基本情況登記表